PROGRAMA INTERNACIONAL DE EDUCACIÓN CONTINUA EN CIENCIAS GERENCIALES
PLANIFICACIÓN DE LA UNIDAD CURRICULAR
Evaluación del desempeño del talento humano y procesos de auditoria
FACILITADORA: LCDA. Lisseth Ramírez
VIGENCIA: Seis (06) Semanas
Objetivo General:
Desarrollar estrategias, técnicas e instrumentos para evaluar adecuadamente el talento humano y los procesos propios de auditoría con procesos de evaluación interna y externa
PROGRAMA GENERAL DE LA UNIDAD CURRICULAR
Sesión | Fecha | Objetivo | Contenido | Estrategia |
I | 29/10/2014 | Presentar los contenidos de la unidad curricular y el plan de evaluación.
Realizar un breve enfoque sobre la evaluación del desempeño. |
1. Revisión y análisis del programa y plan de evaluación.
2. Generalidades del Evaluación del Desempeño. Teorías y enfoques de la evaluación del desempeño.
3. La evaluación como proceso de acompañamiento. |
Dinámica Grupal de presentación de los estudiantes y sus expectativas sobre la materia y el título a obtener. Presentación por el facilitador.
Evaluación exploratoria sobre aspectos de la Evaluación del Desempeño. |
II | 05/11/2014 | Analizar las diferencias entre Evaluación e Inspección. | 1. Evaluación vs Inspección. Elaboración de instrumentos de Evaluación del Desempeño.2. El Supervisor dentro de la Organización y sus funciones administrativas. | – Exposición interactiva de la docente.- Elaboración con la ayuda de los estudiantes de posibles modelos de instrumentos de Evaluación del Desempeño Laboral |
I | 12/11/2014 | Reconocer los diversos modelos de Evaluaciones de Desempeño, sus objetivos y beneficios. | 1. Diversos modelos de Evaluación del Desempeño y su aplicación.2. Objetivos de la Evaluación del Desempeño y sus beneficios Jornada Laboral. | – Exposición interactiva del docente. Elaboración de un cuadro comparativo. |
IV | 19/11/2014 | Analizar los Procesos de Auditoria. | 1. Propósito de las Auditorías De Recursos Humanos Suspensión de la Relación laboral.2. Fundamentos de las Auditorías de recursos humanos | Exposición por parte del docente
Análisis grupal. |
V | 26/11/2014 | Analizar los Procesos de Auditoria. | 1. Tipos de Auditorias y sus procedimientos.2. Fases o etapas de la Auditoria de Recursos Humanos. | Exposición interactiva del docente. Presentación por equipos. |
VI | 03/12/2014 | Aplicar los conocimientos obtenidos durante la Unidad Curricular en una empresa determinada. | Presentación en tiempo Real de un caso de estudio. | Exposiciones grupales en base a casos prácticos. |