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PROGRAMA INTERNACIONAL DE EDUCACIÓN CONTINUA EN CIENCIAS GERENCIALES

PLANIFICACIÓN DE LA UNIDAD CURRICULAR

Evaluación del desempeño del  talento humano y procesos de auditoria

FACILITADORA: LCDA. Lisseth Ramírez

VIGENCIA: Seis (06) Semanas

 

Objetivo General:

Desarrollar estrategias, técnicas e instrumentos para evaluar adecuadamente el talento humano y los procesos propios de auditoría con procesos  de evaluación interna y externa

PROGRAMA GENERAL DE LA UNIDAD CURRICULAR

Sesión	Fecha	Objetivo	Contenido	Estrategia
I	29/10/2014	Presentar los contenidos de la unidad curricular y el plan de evaluación.  Realizar un breve enfoque sobre la evaluación del desempeño.	1.     Revisión y análisis del programa y plan de evaluación.  2. Generalidades del Evaluación del Desempeño. Teorías y enfoques de la evaluación del desempeño.   3.     La evaluación como proceso de acompañamiento.	Dinámica Grupal de presentación de los estudiantes y sus expectativas sobre la materia y el título a obtener. Presentación por el facilitador. Evaluación exploratoria sobre aspectos de la Evaluación del Desempeño.
II	05/11/2014	Analizar las diferencias entre Evaluación e Inspección.	1. Evaluación vs Inspección. Elaboración de instrumentos de Evaluación del Desempeño.2. El Supervisor dentro de la Organización y sus funciones administrativas.	–          Exposición interactiva de la docente.-          Elaboración con la ayuda de los estudiantes de posibles modelos de instrumentos de Evaluación del Desempeño Laboral
I	12/11/2014	Reconocer los diversos modelos de Evaluaciones de Desempeño, sus objetivos y beneficios.	1. Diversos modelos de Evaluación del Desempeño y su aplicación.2. Objetivos de la Evaluación del Desempeño y sus beneficios Jornada Laboral.	–          Exposición interactiva del docente.          Elaboración de un cuadro comparativo.
IV	19/11/2014	Analizar los Procesos de Auditoria.	1. Propósito de las Auditorías De Recursos Humanos Suspensión de la Relación laboral.2. Fundamentos de las Auditorías de recursos humanos	Exposición por parte del docente  Análisis grupal.
V	26/11/2014	Analizar los Procesos de Auditoria.	1. Tipos de Auditorias y sus procedimientos.2. Fases o etapas de la Auditoria de Recursos Humanos.	Exposición interactiva del docente.          Presentación por equipos.
VI	03/12/2014	Aplicar los conocimientos obtenidos durante la Unidad Curricular en una empresa determinada.	Presentación en tiempo Real de un caso de estudio.	Exposiciones grupales en base a casos prácticos.